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最后更新: 2021-11-19 09:45
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工作地约定为“全国”,就能随意调整工作地点?

内容介绍

基本案情——林林于20007月进入A公司从事销售工作,并担任西南地区某省的区域经理。林林与A公司签订的劳动合同中,关于工作地点约定的是“全国”。林林在该省一直工作至20181月,A公司决定调动林林至东北地区某市工作,并向林林承诺不降低工作条件及工资待遇。但林林与A公司未就东北地区的新工作岗位达成合意,林林未至该市工作。2018220日,A公司以双方劳动合同约定工作地点为全国,林林却拒绝服从安排,属于长期旷工为由,解除了与林林的劳动合同。林林遂申请仲裁,要求裁定A公司违法解除劳动合同,应支付赔偿金。

 

处理结果

经仲裁审理查明,支持了林林的申请请求。

劳动合同约定的工作地点为“全国”,该地点范围太过宽泛,等同于未约定工作地点,已不具备该劳动合同条款约定的意义。

本案中,林林与A公司的劳动合同约定工作地点为“全国”,现A公司将林林从西南地区调至东北地区,该调整仍在“全国”范围内,表面上看并不违反双方劳动合同中关于工作地点的约定。但是,实际上已违反了法律规定。《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。

《劳动合同法》第十七条也规定,劳动合同中应写明工作内容和工作地点。

 

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