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广州社保代缴管理挂靠,代办广州社保缴费,代理广州个体社保挂靠

   日期:2022-01-11     浏览:0    

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入职前已登记结婚,入职后能享受婚吗?

员工A3月应聘靠谱公司职位,填写婚姻状况栏为已婚/当年2月领取结婚。527日员工A向公司提交员工请单,请事由为回老家结婚。公司人事未予接收,并在微信中回复员工A“婚以结婚证的登记时间为准”并注:加入公司前已婚。看到公司不批准,员工A直接于29日回老家举办婚礼。612日,公司向员工A出具解除劳动合同通知书无故旷工达12天(不含法定节日及休息日),决定于当日正式与员工A解除劳动关系。

员工A遂申请劳动争议仲裁,要求公司支付违法解除的赔偿金及婚期间的工资待遇。

本案员工A作为公司的员工,依法享有休婚15天的法定权利。公司作为用人单位,依法负有给予员工A休婚的义务。根据本案事实,员工A20192月领取结婚证,同年3月即入职公司,客观上不可能休满15天婚。因此,公司在员工A提交的员工请单上以加入公司前已婚为由,对员工A的婚申请不予批准,无事实和法律依据,属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了员工A休婚的法定权利。

基于以上事实,本案员工A根据其领取结婚证后确定的婚期和行程,旅行结婚而未到岗上班,并非无故旷工。因而公司出具的解除劳动合同通知书中作出员工A无故旷工12天且未告知其公司的认定,与客观事实不符。

经仲裁审理查明,支持了员工A的申请请求。

 

 

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