对于人力资源管理来讲，工作分析与岗位描述、员工招䀻、培训与发展、 薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。比如企业对员工进行的各类在职培训，就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。再如法定的福利制度，如劳动事务人事管理工作完全可以外包出去。
企业客户应注意人力资源外包风险的防范与控制，企业方应与服务商就相应的外包项目签订书面合同，明确双方的权利和义务以及违约赔偿等问题。在人事外包实施过程中对工作的进展作定时检查，确保工作的顺利、安全实施。另一方面,企业人力资源管理部门还应积极参与配合，为人事外包服务商尽可能提供帮助，双方应建立起双赢的合作关系，共同把工作做好。
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1.根据客户公司或员工用工需求，做出合适的劳务派遣方案；
2.代理杭州企业社保事务、社保建帐和月报手续；
3.负责参保人员的增、减员和异地转移手续；
4.负责派遣人员医保费用待遇申领手续；
5.负责办理派遣人员社保增、减和信息变更手续；
6.代理企业劳务派遣职工社保费缴纳手续；
7.负责办理工伤认定、待遇申报相关手续；
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