社会保险是公司员工应当享有的基本权益，员工不在公司总部，分配至全国各城市分公司、办事处上班，也是公司发展到一定规模后的必然趋势，怎么给长期外派唐山或异地办事处的员工缴纳社保，这是一个非常实际的问题。所以，今天就和大家谈谈异地员工社保如何缴纳的问题。异地员工的社保公积金缴纳，通常来说有以下几种解决方式，大家可以根据公司情况及员工个人意愿来灵活处理。
一、公司将每月社保费交给员工，由员工自行购买唐山社保
需要注意的是，将社保费直接交给员工，由员工自己购买社保的方式，是不符合企业社保规范操作的，但是这种方法依然还是有部分公司采用，在这里不太推荐。虽然该协商方法省事省钱，但对于公司来说，有非法逃避社保而被查处的风险，一旦被查到最终还是由公司来承担所有责任，最终得不偿失。
二、公司在总部所在地为员工办理社保
一般大型公司会选择在总部给异地的员工缴纳社保，这样做的好处就是公司缴纳社保是完全合法的。但问题在于唐山异地员工在生活的城市无法完整享有医疗保险、失业保险等福利。
三、唐山异地员工通过劳务派遣的方式缴纳社保
企业异地的员工通过第三方派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司给员工缴纳社会保险。这种操作方法的优势是企业不会有任何法律风险，确保员工可以完整的享受到社保权益，由第三方劳务派遣公司缴纳社保还能够有效的降低公司管理成本。这种方式存在的缺陷是，异地员工因为是与派遣公司签订的劳动合同，缺乏归属感，另外公司还需要给派遣公司支付一定的服务费。
四、唐山异地员工通过人事外包公司办理社保
这样做的优点是合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保福利；社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。
通过骏伯人事外包的优势：
1、规避风险：各地政策不一且频繁更新，借助骏伯人力全国化平台能及时同步政策，确保操作合法合规，避免后续风险；
2、降低成本：无需雇佣专职社保管理人员，减少薪资、培训、福利等支出；
3、提升员工满意度：员工享受当地福利，实现各地分支机构的本土化管理。
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